Как стать большим или «харакири» для управленца

[iluch]

Был такой мультик. Котенок все допытывался у солнышка, что нужно сделать что бы вырасти. Через простые вещи, произошел качественный скачек сознания не только подростающего поколения, но и восприятия его социумом (бабушки). Так посредством прилежной работы можно было продвинутся (на пару ступенек) при социализме. На глаза попалась статья об экзамене у девелопера на знания его объекта. Начинания хорошие. Хотя если вдуматься, то «крыша» от этого явления, происходящего на рынке недвижимости, может подвинуться легко. Другими словами Застройщик экзаменовал далеко не последние риэлтерские компания на дееспособные действия относительно своего здания. Я не говорю о брокерах, их нужно держать всегда в тонусе. Меня больше занимает весь управленческий аппарат этих компаний. Они то, как докатились до состояний немощи в глазах оного девелопера. Одно дело участвовать и выиграть тендер на уникальное позиционирования того или иного объекта. Это понятно. Другое дело дожить до того, что бы твоих «солдат» муштрует генерал совершенного другого рода войск. Порядочный руководитель департамента жилой недвижимости должен был сделать себе «харакири» сразу, не дожидаясь результата ЕГЗ. Ибо начала этого экзамена это и есть его результат, более чем плачевного имиджа его подразделения. С другой точки зрения девелопер абсолютно прав. Входить в зону «косноязычности» предложения его товара, он то точно не имеет права, да и желания.
А так все нормально и логично. Так приятно пробежаться по тезисам мультфильма «Как стать большим»

[vmshmeleva]

Допуск вышестоящего руководства до людей из твоей компетенции - Ошибка в управлении. Ровно как и беготня твоих подчиненных к вышестоящему руководству, минуя тебя - потеря управления ситуацией.